VIRTUELLER OUTWARD MINDSET WORKSHOP

Ein nach außen gerichtetes Mindset entwickeln und anwenden

Angesichts des rasanten Anstiegs von Remote-Arbeitsplätzen und der wirtschaftlichen Ungewissheit stellen sich viele Fragen: Wie können wir mit weniger Ressourcen mehr leisten? Wie steuern wir eigenverantwortliches Arbeiten, wo es doch weniger Transparenz gibt? Wie können sich räumlich verteilte Mitarbeiter trotzdem wie ein starkes Team fühlen?

Nach Arbingers Verständnis gibt es zwei unterschiedliche Mindsets, auf deren Grundlage Menschen und Organisationen handeln – ein selbst-fokussiertes, nach innen gerichtetes Mindset und ein auf gemeinsame Ergebnisse orientiertes, nach außen gerichtetes Mindset. Das Arbinger Institute begleitet seit vierzig Jahren erfolgreich Organisationen bei Veränderungsprozessen, indem es Menschen in die Lage versetzt, zu einem nach außen gerichteten Mindset zu wechseln. Studien zeigen, dass Unternehmen, die sich auf eine Veränderung des Mindsets konzentrieren, viermal so erfolgreich bei Change-Prozessen sind wie Unternehmen, die nur auf der Verhaltensebene ansetzen.

Das Arbinger Institute unterstützt Organisationen und ihre Mitarbeiter dabei, sich nach außen zu richten, indem es

  1. Konzepte und Tools bereitstellt, die Sichtweise zu verändern
  2. Führungskräfte befähigt, nach außen gerichtete Arbeitsmethoden in ihre Teams zu bringen und
  3. Führungskräften hilft, Aufbau und Prozesse innerhalb ihrer Organisationen nach außen zu richten, um eine nachhaltige, systemische Veränderung zu erreichen.


Inhalt und Tools

Dieser Prozess beginnt mit diesem Workshop. Darin lernen die Teilnehmer den Unterschied zwischen und die Auswirkungen eines nach innen und nach außen gerichteten Mindsets kennen. Sie verstehen, in welchen Situationen sie nach innen gerichtet sind und lernen, wie sie ihr Mindset und ihre Verhaltensweisen nach außen ausrichten können. Sie lernen unterschiedliche Tools kennen und anzuwenden:

Glasses Tools zur Selbsterkenntnis—Vier Tools, um ein selbstfokussiertes, nach innen gerichtetes Mindset zu überwinden und dauerhaft mit einem nach außen gerichteten Mindset zu arbeiten, das andere Menschen miteinbezieht.
Arrow Tools zum Ändern des Mindsets—Zwei Tools um ein nach außen gerichtetes Mindset zu entwickeln und zu pflegen.
Pencil Tools zur Eigenverantwortung—Diese drei Tools sollen den Einzelnen helfen, ihre Rollen und Aufgaben zu definieren und Verantwortung für ihren Einfluss auf andere zu übernehmen.
Cycle Tools für die Zusammenarbeit—Acht Tools für die Zusammenarbeit, mit denen Einzelpersonen und Teams gemeinschaftlicher und effizienter planen, arbeiten und Konflikte lösen können.

Workshop-Format

Den Workshop leitet ein zertifizierter Arbinger-Trainer und führt die Teilnehmer in interaktiven Videokonferenzen durch die einzelnen Module. Die Präsentationsfolien und Diskussionen mit den Teilnehmern werden ergänzt durch Videos, Breakout-Sessions in Kleingruppen, Umfragen und Chats sowie die Anwendung der Tools auf die konkrete Arbeitsplatz-Umgebung der Teilnehmer. Neben Wortbeiträgen per Mikrofon können die Teilnehmer auch mit Symbol-Buttons Feedback geben, um sich an der Diskussion zu beteiligen. Dieser hochgradig interaktive Online-Workshop wurde auf Grundlage von bewährten Konzepten der virtuellen Weiterbildung entwickelt.

Die Aufteilung des virtuellen Workshops in vier Module ermöglicht einen flexiblen Einsatz. Jedes Modul dauert ca. drei Stunden, d. h. der Workshop kann über zwei volle oder vier halbe Tage durchgeführt werden. Idealerweise nehmen die Teilnehmer an jeweils eigenen Computern oder in Gruppen von zwei bis drei Personen teil. Die Teilnehmer bekommen eine Einführung in die Videokonferenz-Software und werden bei Fragen von Arbinger unterstützt. Darüber hinaus können die Teilnehmer ein exklusives achtwöchiges Begleitprogramm in Anspruch nehmen – allein oder im Team. Es unterstützt sie dabei, das Gelernte durch acht Videos einmal in der Woche aufzufrischen und anzuwenden.

Hier bekommen Sie einen kurzen Einblick in unseren virtuellen Workshop:

Wird das Video nicht angezeigt? Sehen Sie es sich bei Vimeo an.


Ergebnisse und Auswirkungen

Die Teilnehmer werden mithilfe unserer Tools zu folgendem befähigt:

  • Verstehen Sie die beiden Mindsets und ihren Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens.
  • Beurteilen Sie, inwieweit sie mit einem nach innen gerichteten Mindset arbeiten.
  • Verändern Sie Ihr Mindset, um stärker nach außen gerichtet zu sein.
  • Begreifen Sie Ihre Arbeit neu, um sie nach außen auszurichten.
  • Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr eigenes Handeln.
  • Beurteilen Sie Leistung so, dass die Mitarbeiter weiterhin nach außen gerichtet arbeiten.
  • Arbeiten Sie auf eine Art und Weise, die kooperativer, erfüllender und wirksamer ist.
  • Bestärken Sie andere, sich zu verändern.
  • Sprechen Sie Konflikte an – und lösen Sie sie.
//-->

Zielgruppe

Dieser Kurs ist für alle geeignet, die folgendes erreichen möchten:

  • Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Arbinger-Grundsätze und wenden Sie die nach außen gerichteten Mindset-Tools in Ihrem eigenen Leben und bei Ihrer Arbeit an.
  • Verschaffen Sie sich einen tieferen Einblick in die konkreten Auswirkungen von Arbingers Arbeitsweise innerhalb eines Unternehmens.
  • Untersuchen Sie den Stellenwert, den der Einsatz von Arbinger in ihrer Organisation oder in ihrem Team haben kann, um einen größeren Veränderungsprozess in Gang zu setzen.
  • Bereiten Sie sich auf die Teilnahme an Train-the-Trainer-Kursen vor, um ein Arbinger Facilitator innerhalb ihres Unternehmens zu werden.

Material-Paket

  • Handbuch zur Entwicklung und Anwendung eines Outward Mindset
  • Achtteilige Videoreihe für die konkrete Anwendung
  • Leitfaden zur Videoreihe
  • Vorlagen für Tools zu Eigenverantwortung und Zusammenarbeit zum Herunterladen
  • Arbingers Bestseller-Bücher, Leadership and Self-Deception and The Outward Mindset
DIOM handbook and materials

Anwendung nach dem Workshop

Im Rahmen dieses Workshops erhalten die Teilnehmer acht wöchentliche Videos mit konkreten Anstößen, Menschen bei der Umsetzung eines nach außen gerichteten Mindsets in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. Die Videoserie enthält einen Leitfaden mit Übungen für jedes einzelne Video.


Preise

Die Teilnahme an unserem offenen zweitägigen Workshop kostet EUR 895,- (zzgl. 19 % MwSt.) pro Person und beinhaltet neben allen Workshop-Materialien, die wir Ihnen per Post zustellen, den Zugang zu unserem Online-Portal mit der ergänzenden Video-Serie und umfangreichem Material zum Herunterladen.

Wenn Sie den Workshop exklusiv in Ihrer Organisation mit uns durchführen möchten, besprechen wir die genauen Konditionen gern persönlich mit Ihnen. Rufen Sie uns an unter +49 (0)40 / 31 79 58 11 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@arbingerinstitute.de.


Termine

Der nächste offene Workshop findet statt am Donnerstag/Freitag, 2./3. Juli 2020. Sie können sich direkt per E-Mail dafür anmelden: cschwaner@arbinger.com. Weitere Termine, auch zu einem früheren Zeitpunkt, sind jederzeit möglich. Haben Sie grundsätzlich Interesse? Dann sprechen Sie uns gern an unter +49 (0)40 / 31 79 58 11 oder schreiben Sie uns.


Infopapier

PDF-Download Infopapier zum Workshop als PDF—Laden Sie sich die Informationen über diesen Workshop als PDF herunter.