Mindset Check


Bitte geben Sie mindestens Ihre E-Mail-Adresse an. Sie erhalten dann umgehend nach dem Ausfüllen des Mindset Checks eine
persönliche Auswertung und Empfehlungen, wie Sie Ihr Mindset verändern können. Ihre Antworten werden nicht gespeichert.

Wir können Sie zukünftig per E-Mail und telefonisch im Zusammenhang mit dem Mindset Check kontaktieren sowie Sie über weitere Inhalte, Angebote
Termine des Arbinger Institutes informieren. Sie können dem jederzeit kostenlos per E-Mail an info@arbingerinstitute.de widersprechen.

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INDIVIDUELLE EINSCHÄTZUNG

Bewerten Sie Ihre eigene Einstellung auf einer Skala zu 10 Aussagen. Bitte geben Sie dabei an, inwieweit die jeweilige Aussage für Sie gilt (0 = nie, 10 = immer).

1. Ich habe ein klares und vollständiges Verständnis der Aufgaben und Ziele meines Vorgesetzten.
2. Ich kann die drei wichtigsten Aufgaben und Ziele meiner direkten Kollegen genau beschreiben.
3. Ich bin mir bewusst, wie meine täglichen Aktivitäten zu den strategischen Zielen der Organisation beitragen, und berücksichtige dies in meiner Tätigkeit.
4. Ich stelle regelmäßig im Gespräch mit Kollegen sicher, dass meine Arbeitsweise für sie hilfreich ist.
5. Im Zusammenhang mit Entscheidungen und Aktionen suche ich aktiv die Meinungen derjenigen, die davon betroffen wären.
6. Meine Kollegen empfinden mich als großzügig im Bezug auf Informationen und Ressourcen.
7. Ich berichte meinem Vorgesetzten regelmäßig über Fehlentscheidungen und -handlungen und erstelle Pläne zur Entwicklung meiner Fähigkeiten.
8. Ich mache mir Sorgen, was andere bei der Arbeit über mich denken.
9. Ich habe das Gefühl, dass ich die Anerkennung und Dankbarkeit bekomme, die ich verdiene.
10. Wenn andere nicht mit mir übereinstimmen, denke ich sorgfältig über ihre Vorschläge nach.

ORGANISATIONSEINSCHÄTZUNG

Bewerten Sie die Einstellung Ihrer Organisation ebenfalls auf einer Skala zu 10 Aussagen. Bitte geben Sie dabei an, inwieweit die Aussagen Ihrer eigenen Einschätzung nach für Ihre Organisation zutrifft. (0 = nie, 10 = immer).

11. Die Mitarbeiter in meiner Organisation haben das Gefühl, für ihre Ideen und Beiträge anerkannt zu werden.
12. Mitarbeiter in meiner Organisation stimmen sich aktiv mit Kollegen ab, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsweise hilfreich ist.
13. Unsere Mitarbeiter haben ein gutes Verständnis von den Aufgaben und Zielen anderer.
14. Die Mitarbeiter in meiner Organisation verbringen viel Zeit und Energie damit, sich um Dinge zu kümmern, die schief laufen.
15. Die Mitarbeiter in meiner Organisation fühlen sich ermutigt, Entscheidungen zu treffen.
16. In meiner Organisation finden regelmäßig hilfreiche Feedbackgespräche statt.
17. Die Mitarbeiter in meiner Organisation ergreifen regelmäßig Eigeninitiative, um über ihre Fehler und ihre Pläne zur persönlichen Entwicklung zu sprechen.
18. Die Mitarbeiter in meiner Organisation fühlen sich sicher, geben konstruktive Kritik und äußern offen ihre Meinung.
19. Die Mitarbeiter in meiner Organisation haben das Gefühl, dass das Management ihre Anliegen versteht und hilfreich auf sie reagiert.
20. Die Leute in meiner Organisation sind der Meinung, dass Meetings zu oft belastend und nicht hilfreich sind.