Wir verändern Mindset, Verhaltensweisen und Ergebnisse nachhaltig
Steht auch Ihre Organisation vor Herausforderungen wie fehlender Einsatzbereitschaft, internen Konflikten und mangelnder Zusammenarbeit?
Die meisten unternehmerischen Veränderungsmaßnahmen konzentrieren sich auf Verhalten. Aber ein verhaltensbezogener Ansatz allein wird Ihre Probleme nicht lösen. Warum? Weil das Verhalten, das Sie ändern wollen, von der zugrundeliegenden Einstellung und Sichtweise – dem Mindset – bestimmt wird. Deshalb erfordert eine langfristig wirksame Verhaltensänderung einen grundlegenden Wandel des Mindsets. Sie glauben vielleicht, Sie hätten ein Verhaltensproblem. In Wirklichkeit haben Sie ein Mindset-Problem.
Das in 40 Jahren der Zusammenarbeit mit Organisationen weltweit hat Arbinger den zentralen Mindset-Wandel erkannt, der für die Leistungsfähigkeit entscheidend ist. Es geht dabei um den Wechsel vom Selbstfokus eines „nach innen gerichteten Mindsets“ (Inward Mindset) zu einem ergebnisorientierten „nach außen gerichteten Mindset“ (Outward Mindset).
Das Ergebnis bei unseren Kunden ist eine drastische, nachhaltige und messbare Erfolgssteigerung in Bezug auf Zusammenarbeit, Mitarbeiterengagement, Eigenverantwortung, Umsatz und Rentabilität.
Arbinger erreicht dies in einem dreiteiligen Prozess: Mindsetveränderung, Führungskräfteentwicklung und Systemoptimierung.
