Steht auch Ihre Organisation vor Herausforderungen wie fehlender Einsatzbereitschaft, internen Konflikten und mangelnder Zusammenarbeit?
Die meisten unternehmerischen Veränderungsstrategien konzentrieren sich auf Verhaltensänderung. Das Problem ist, dass ein reiner Fokus auf Verhalten Ihre Probleme nicht langfristig löst. Da die zugrundeliegende Einstellung, das sogenannte Mindset, Verhaltensweisen steuert, erfordert eine langfristige Verhaltensänderung auch eine grundlegende Änderung der Denkweise. Was als Verhaltensproblem erscheinen mag, ist in Wahrheit ein Mindset-Problem.
Das Arbinger-Institut arbeitet an der für die Unternehmensperformance entscheidenden Schlüsselstelle: des Wechsels von der Eigenfokussierung eines „nach innen gerichteten Mindsets“ zu der Ergebnis- und Einflussorientierung eines „nach außen gerichteten Mindsets.“
Das Ergebnis bei unseren Kunden ist eine drastische, nachhaltige und messbare Erfolgssteigerung in Bezug auf Zusammenarbeit, Mitarbeiterengagement, Eigenverantwortung, Umsatz und Rentabilität.
Arbinger erreicht dies in einem dreiteiligen Prozess: Mindsetveränderung, Führungskräfteentwicklung und Systemoptimierung.
“Arbinger hatte einen bemerkenswerten Katalysatoreffekt für uns und hat die Art und Weise, wie wir als Team zusammenarbeiten, radikal verändert. Wir waren nun in der Lage, Probleme zu lösen und das Geschäft auf eine Weise voranzubringen, die bisher unmöglich war.”
LOUISE FRANCESCONI
Division President | Raytheon
“Nach jahrzehntelanger Führungsarbeit in leitenden Managementpositionen habe ich in Arbinger endlich das gefunden, was ich heute als das beste Mittel zur Verbesserung jedweder Erfolgsindikatoren betrachte.”
BRUCE L. CHRISTENSEN
President & CEO | PBS
“Arbinger lieferte sofort greifbare Ergebnisse. In Bereichen, in denen wir vorher in hohem Maße dysfunktional und völlig unproduktiv waren, herrschen nun Offenheit, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. Ich kann das nur als ‚absolut bemerkenswert‘ beschreiben.”
ROD LARSON
CEO | Spandex
“Arbinger ist die Antwort auf die Frage, die man nie gelernt hat zu stellen, und die Richtung auf einem Pfad, von dem man bisher nicht wusste, dass man ihm folgen sollte. Die Berater bieten tiefe Einblicke zur Steigerung der Selbstwahrnehmung, zur Stärkung von Beziehungen, zur Ergebnissteigerung, zur Etablierung von Eigenverantwortun und zur Konfliktreduzierung.”
VAN ZECK
Ehemaliger Kommissar für Staatsverschuldung | U.S. Finanzministerium
“Seit unsere Mitarbeiter auf der Basis von Arbinger-Prinzipien arbeiten, haben wir in Einrichtungen, die wir in den letzten 4 Jahren erworben haben, den Anteil von 5-Sterne-Bewertung - dem höchsten staatlichen Rating für Pflegeheime - verzehnfacht. Dies ist bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass die durchschnittliche Bewertung vor der Übernahme unter 3 lag.”
MARK BALLIF
CoCEO & Mitgründer | Plum Healthcare
Egal, ob Sie sich für individuelle Persönlichkeitsentwicklung interessieren, ein leistungsfähiges Team aufbauen oder ein komplettes Unternehmen umgestalten möchten, wir arbeiten gerne mit Ihnen zusammen und unterstützen Sie bei jedem Schritt des Veränderungsprozesses.
Bitte teilen Sie uns im Kontaktformular Ihre Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen mit. Ein Vertreter von Arbinger wird sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Dialog aufzunehmen.
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