WIR. VERÄNDERN. MINDSET.




Wir verändern Mindset, Verhaltensweisen und Ergebnisse nachhaltig

Steht auch Ihre Organisation vor Herausforderungen wie fehlender Einsatzbereitschaft, internen Konflikten und mangelnder Zusammenarbeit?

Die meisten unternehmerischen Veränderungsmaßnahmen konzentrieren sich auf Verhalten. Aber ein verhaltensbezogener Ansatz allein wird Ihre Probleme nicht lösen. Warum? Weil das Verhalten, das Sie ändern wollen, von der zugrundeliegenden Einstellung und Sichtweise – dem Mindset – bestimmt wird. Deshalb erfordert eine langfristig wirksame Verhaltensänderung einen grundlegenden Wandel des Mindsets. Sie glauben vielleicht, Sie hätten ein Verhaltensproblem. In Wirklichkeit haben Sie ein Mindset-Problem.

Das in 40 Jahren der Zusammenarbeit mit Organisationen weltweit hat Arbinger den zentralen Mindset-Wandel erkannt, der für die Leistungsfähigkeit entscheidend ist. Es geht dabei um den Wechsel vom Selbstfokus eines „nach innen gerichteten Mindsets“ (Inward Mindset) zu einem ergebnisorientierten „nach außen gerichteten Mindset“ (Outward Mindset).



Das Ergebnis bei unseren Kunden ist eine drastische, nachhaltige und messbare Erfolgssteigerung in Bezug auf Zusammenarbeit, Mitarbeiterengagement, Eigenverantwortung, Umsatz und Rentabilität.

Arbinger erreicht dies in einem dreiteiligen Prozess: Mindsetveränderung, Führungskräfteentwicklung und Systemoptimierung.

The Anatomy of Peace, an Arbinger book

Neueste Veröffentlichung: Die Anatomie des Friedens

Tauchen Sie ein in die Konzepte unseres neusten deutschsprachigen Buches "Die Anatomie des Friedens" und profitieren Sie von kostenlosen Downloads und Whitepapers zum Thema.



The Anatomy of Peace, Leadership and Self-Deception, and The Outward Mindset, Arbinger books

Publikationen

Tauchen Sie mit unseren internationalen Bestsellern und exklusiven Veröffentlichungen in die Welt von Arbinger‘s essenziellen Konzepten ein.





Fallstudien

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Tubular SteelTubular Steel
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Horan and McConatyHoran and McConaty
StaplesStaples
Dr. Reddy's FoundationDr. Reddy's Foundation
WipfliWipfli
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Arbinger clients. Nike, National Football League, Nestlé, Microsoft, American Eagle Outfitters, IBM, Harley-Davidson Motorcycles, Boeing, Google, U.S. Air Force, Rio Tinto, Shell





Einführung der Arbinger Prinzipien

Egal, ob Sie sich für individuelle Persönlichkeitsentwicklung interessieren, ein leistungsfähiges Team aufbauen oder ein komplettes Unternehmen umgestalten möchten, wir arbeiten gerne mit Ihnen zusammen und unterstützen Sie bei jedem Schritt des Veränderungsprozesses.

Bitte teilen Sie uns im Kontaktformular Ihre Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen mit. Ein Vertreter von Arbinger wird sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Dialog aufzunehmen.


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